藥廠總監(jiān)再談解雇滕哈赫：未朝正確方向發(fā)展，還出現(xiàn)其他問題

雷速體育9月21日訊 近日接受德國《圖片報》采訪時，勒沃庫森體育總監(jiān)羅爾費斯再次對換帥的話題予以了回應。

解雇滕哈赫是出于整體情況考慮

談到解雇滕哈赫，羅爾費斯解釋說道：“事情的推進總歸需要時間去沉淀。有些球員在初期需要適應期，但能明顯感覺到整體態(tài)勢正朝著正確方向發(fā)展。不過在教練崗位（滕哈赫任職期間），我們卻沒有這種積極的感覺；相反，還出現(xiàn)了其他問題，整體工作毫無進展。在對陣不來梅的比賽前，我們做出了與其解約的決定。這個決定并非由某一個具體事件觸發(fā)，而是基于整體情況——滕哈赫的情況是如此，判斷此類問題也理應始終基于整體情況，最終才促成了這一決定。”

夏窗引援策略

與此同時，談到俱樂部今夏的引援工作，羅爾費斯總結表示：“我們希望打造一支頂尖球隊，而非僅僅完成那些在資產(chǎn)負債表上看起來亮眼的盈利性轉會。我們會努力在轉會市場上采取明智的行動并進行合理投資。我們的運營模式是：在賽場上取得成功，并通過球員出售實現(xiàn)發(fā)展。今夏我們在球員身上的投入略超預算，這是由于俱樂部獲得了非常高的營業(yè)收入。明年夏天的情況又會有所不同，但我們無法達到2019年和2020年那樣的投入水平，因為當時我們必須在球員質(zhì)量上實現(xiàn)更進一步的提升。”

至于俱樂部是否設置了單筆轉會不超過5000萬歐元的限制，羅爾費斯回應說道：“我們確實設有限制——包括轉會費和薪資兩方面。在薪資結構上我們從未偏離既定軌道，今夏也是如此。當然我們在轉會費上投入了更多資金，就像2020年出售哈弗茨后做的那樣。但薪資結構絕不能突破球隊框架，這是很危險的，因為其帶來的影響難以快速消除。我們原本愿意為維爾茨打破薪資框架，但這種情況最多可能只會持續(xù)一年。我們并非簽下他之后就立刻給他高薪；相反，這些年來，他是通過自己的表現(xiàn)，在各方面都為自己贏得了這份特殊待遇。”